În România, tichetele de masă rămân unul dintre cele mai răspândite beneficii extrasalariale, iar în ultimii ani ele au cunoscut modificări legislative importante. Concret, valoarea nominală a unui tichet de masă a fost majorată la 40,04 lei începând cu 1 octombrie 2024. De asemenea, sursele indică o creştere continuă, până la cca 40,18 lei în 2025.
Modificări anterioare semnificative au fost introduse prin ordonanţa de urgenţă nr. 69/2023 care a ajustat art.14 din Legea nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare. De asemenea, s-a stabilit la 17 decembrie 2021 că beneficiile vor fi emise exclusiv pe suport electronic (card).
Cu toate acestea, deşi tichetele de masă au primit un impuls, decizia privind majorarea salariului minim pe economie a fost amânată de către Guvernul României. Astfel, angajaţii care câştigă salariul minim continuă să aştepte o mărire, în timp ce beneficiul sub formă de tichete este actualizat mai rapid. Potrivit informaţiilor, decizia finală privind salariul minim urmează să fie adoptată după ce se vor încheia consultările cu sindicatele şi patronatele.
✅ De ce este importantă majorarea tichetelor de masă?
- Din perspectiva angajaţilor, o valoare mai mare a tichetelor de masă înseamnă acoperirea mai bună a costului unei mese la locul de muncă sau a achiziţiei de alimente. În contextul inflaţiei şi al creşterii preţurilor la alimente, acest beneficiu are un impact real asupra bugetului personal.
- Din perspectiva angajatorilor, tichetele de masă reprezintă un instrument flexibil de motivare şi fidelizare a angajaţilor. Între altele, oferirea acestui beneficiu poate reduce fluctuaţia de personal, creşte satisfacţia angajaţilor şi îmbunătăţi clima organizaţională.
🎯 Avantaje fiscale pentru angajatori
Angajatorii care decid să ofere tichete de masă beneficiază de mai multe facilităţi fiscale:
- Sumele alocate pentru tichetele de masă sunt deductibile integral la calculul profitului impozabil.
- Ele sunt, în majoritatea cazurilor, exonerate de plata contribuţiilor sociale angajatorului (CAS, CAM) care s-ar aplica dacă s-ar majora salariul brut echivalent.
- Astfel, oferirea de tichete de masă poate reprezenta pentru firme un mod de a creşte valoarea pachetului salarial fără a supune compania la aceleaşi costuri ca o majorare brută de salariu.
- Din articolul dedicat, rezultă că pentru fiecare angajat, diferenţa de cost poate fi semnificativă dacă se compară o majorare salarială cu acordarea de tichete la valoarea maximă.
🔮 Ce urmează?
Guvernul trebuie să ia o decizie formală privind valoarea salariului minim pe economie — momentul exact nu este precizat, dar se aşteaptă după consultări sociale. Între timp, majorarea tichetelor de masă este un semnal că beneficiile extrasalariale reprezintă o prioritate pe agenda economică. Angajatorii pot profita de această conjunctură pentru a-şi diferenţia oferta de muncă, iar angajaţii pot urmări evoluţia pachetului total de beneficii.
