Guvernul României a adoptat o ordonanță de urgență care modifică modul de plată a concediilor medicale, măsura urmând să intre în vigoare din 1 februarie 2026 și să se aplice până la 31 decembrie 2027.
1. Neplata primei zile
– Prima zi a fiecărui episod de concediu medical nu va mai fi plătită. Aceasta se aplică atât pentru concediile suportate de angajator, cât și pentru cele finanțate integral din Fondul Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate (FNUASS).
2. Cine plătește restul zilelor
– Zilele 2–6 sunt suportate de angajator.
– Din ziua a 7-a până la vindecare, indemnizația este achitată din bugetul FNUASS.
3. Obiectivul măsurii
– Scopul principal este descurajarea concediilor medicale scurte, de 2–3 zile, frecvent luate în jurul sărbătorilor sau punților legale.
– Măsura este temporară, planificată pentru doi ani, cu posibilitatea de a fi redusă sau eliminată dacă numărul concediilor fictive scade semnificativ.
4. Controale mai stricte
– Casele de Asigurări de Sănătate pot verifica legalitatea și temeinicia concediilor medicale, fie din proprie inițiativă, fie la solicitarea angajatorilor.
– Verificările includ analiza documentelor medicale, respectarea duratei legale și corectitudinea completării certificatelor.
– În caz de nereguli, pot fi sesizate cabinetele de expertiză a capacității de muncă sau Comisia de disciplină a Colegiului Medicilor.
5. Alinierea la practica europeană
– România se aliniază practicilor din alte țări europene. În Belgia sau Franța, de exemplu, prima zi sau primele două zile de concediu medical nu sunt plătite, în funcție de tipul de asigurare.
6. Impact financiar și beneficii
– Se estimează o economisire de aproximativ un miliard de lei pe an, bani care vor fi direcționați către:
• extinderea listei de medicamente compensate, inclusiv pentru pacienți oncologici și cu boli rare;
• programe de screening și prevenție.
7. Ce rămâne neschimbat
– Perioadele cu indemnizație diminuată se consideră stagiu de asigurare, iar calitatea de asigurat în sistemul public de sănătate se păstrează.
În concluzie, prima zi de concediu medical devine neplătită, iar angajații trebuie să fie pregătiți pentru această schimbare. Este o măsură care vizează echilibrul între prevenirea abuzurilor și menținerea accesului la protecția socială, cu un impact direct asupra bugetului și sănătății publice.
