Informațiile apărute în ultimele luni se adeveresc: pensiile nu vor fi mărite anul viitor, iar valoarea punctului de referință (VPR) — numită înainte valoarea punctului de pensie — rămâne la 81 de lei și în 2026.
VPR ar fi trebuit să crească, conform regulilor de indexare
Legea prevede că VPR trebuia actualizat la 1 ianuarie 2025 cu 12%. Asta ar fi ridicat valoarea la aproximativ 90 de lei. Tot legislația stabilea o nouă indexare în 2026, de 7%. Cu aceste două creșteri aplicate, VPR ar fi ajuns în jurul a 107 lei.
Guvernul nu va aplica însă niciuna dintre aceste actualizări, astfel că VPR rămâne la 81 de lei — mult sub nivelul care ar fi rezultat dacă s-ar fi ținut cont de inflație.
Cum sunt afectați pensionarii: pierderi lunare de peste 500 de lei
Faptul că VPR nu este indexat în 2025 și 2026 a dus la o scădere reală a pensiilor, estimată la aproximativ 19% în ultimul an. În medie, un pensionar pierde în jur de 535 de lei pe lună din cauza neaplicării majorărilor prevăzute de lege.
Pensia se calculează prin înmulțirea VPR cu totalul punctelor de contributivitate și al punctelor de stabilitate. Dacă VPR nu crește, veniturile pensionarilor rămân sub presiune, într-o perioadă în care cheltuielile zilnice sunt tot mai greu de acoperit.
Ce urmează în 2026
Pentru anul viitor, nu sunt anunțate majorări generale ale pensiilor. Vor primi sume suplimentare doar persoanele care ies la pensie în limita de vârstă sau cele care intră în procedurile de recalculare deja stabilite.
Situația ajutoarelor sociale rămâne incertă:
- nu este clar dacă sprijinul de 800 de lei va fi acordat și cui,
- nu există informații despre continuarea ajutorului de 250 de lei pentru produse alimentare,
- suplimentul de 50 de lei pentru pensionarii cu venituri sub 1.900 de lei este garantat doar până în aprilie 2026.
Și salariile rămân blocate în 2026
Salariul minim brut, acum 4.050 de lei, ar fi trebuit și el actualizat prin lege. Totuși, Guvernul nu va aplica indexarea cu rata inflației de la 1 ianuarie 2026. În practică, singura șansă de creștere rămâne deciziile individuale ale angajatorilor.
